Küchenchef:in Restaurant Alpstubli 100%

Stoosbahnen AG
Stoos Aujourd'hui CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible
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Für die Neueröffnung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, den Küchenbereich aktiv mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit dem Team einen erfolgreichen Neustart zu gestalten.

Das Restaurant Alpstubli wird über den Sommer ganzheitlich renoviert und zur Wintersaison 2026/27 neu erönet. Dabei wird nicht nur das Restaurant saniert, sondern auch die Küche vollständig neu aufgebaut und gezielt auf Gruppen und Familien ausgerichtet.

Das Alpstubli ist ein lebendiger Trepunkt auf dem Berg – traditionell verwurzelt, modern umgesetzt und klar positioniert. Es liegt direkt neben der Sesselbahn Fronalpstock und direkt an den Skipisten und Wanderrounten um das Bergdorf Stoos.

Per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung

Was du machst

  • Du führst und entwickelst das gesamte Küchenteam und sorgst für eine wertschätzende Zusammenarbeit.
  • Gemeinsam mit dem Betriebsleiter gestaltest du ein attraktives Angebot und entwickelst es aktiv weiter.
  • Du sorgst für eziente Abläufe und bist verantwortlich für den Einkauf, die Lagerbewirtschaung und das Inventar.
  • Du behälst die Qualitäts- und Hygienestandards stets im Blick.

Was du mitbringst

  • Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Koch/Köchin und mehrjährige Berufserfahrung.
  • Du hast Freude an der Führung und Förderung des Teams und möchtest unseren Gästen ein kulinarisches Erlebnis bieten.
  • Du bist ein Organisationstalent, arbeitest strukturiert und denkst lösungsorientiert.
  • Du bist teamorientiert und auch belastbar.
  • Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Was wir bieten

  • Attraktive Arbeitszeiten: Fokus auf Tagesbetrieb und faire Anstellungsbedingungen.
  • Spannende Aufgaben: Vielseitige Tätigkeiten mit grosser Eigenverantwortung und Entwicklungspotenzial.
  • Neuerönung: Du hast die Möglichkeit, die neue Küche und das Angebot von Anfang an mitzugestalten.
  • Familiäre Atmosphäre: Ein motiviertes Team, kurze Entscheidungswege und ein herzliches Betriebsklima.
  • Attraktive Vergünstigungen: Profitiere von Vergünstigungen im Transport- und Tourismusbereich.

 

Stoosbahnen AG

Frau Nadja Räber

Personal

041 818 08 40

Hôtellerie Restauration & Tourisme 5 – Service & Sales Workers
Küchenchef:in Restaurant Alpstubli 100%
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Métier associé à cette offre

Gérant de restaurant/gérante de restaurant Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les gérants de restaurant/gérantes de restaurant sont chargé-e-s de gérer les opérations liées à l’alimentation et aux boissons en cuisine et les autres points de vente ou unités… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion d’équipe et motivation Gestion financière et budgétaire Service client de haute qualité Leadership et prise de décision
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Stoos influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — gérant de restaurant/gérante de restaurant

Gestion d’équipe et motivation · Gestion financière et budgétaire · Service client de haute qualité · Leadership et prise de décision · Connaissance des normes sanitaires et réglementations de la Suisse
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Programme de gestion hôtelière (CFC/BDGE) ou équivalent, accompagné d’une expérience pratique en restauration et d’une formation continue en leadership, service client et gestion financière. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes internationaux par le Service de la formation professionnelle (SFP), Reconnaissance de diplômes étrangers par l’Office fédéral de la formation professionnelle (OFAP).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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