Genesungsbegleiter:in 50%

Spitäler fmi AG
Unterseen Hier CDD Santé & Médical
Les hôpitaux fmi AG, avec plus de 1'600 collaborateurs, comprennent les deux hôpitaux aigus d'Interlaken et de Frutigen, la psychiatrie des hôpitaux fmi AG, le centre de santé de Meiringen, les centres pour seniors de Frutigen et Interlaken, le service de secours avec 5 sites, la clinique sans rendez-vous d'Interlaken ainsi que plusieurs cabinets médicaux. En tant que groupe hospitalier moderne, nous garantissons les soins médicaux et psychiatriques ambulatoires et stationnaires, multidisciplinaires, dans l'est et le centre de l'Oberland bernois.

Accompagnant(e) de rétablissement 50%

Psychiatrie Accompagnement mobile en situation de crise

à partir du 01.10.2026 ou selon accord

Votre domaine de responsabilité

  • Co-prise en charge des patient(e)s ambulatoires adultes couvrant tout le spectre des troubles psychiques dans le cadre des soins psychiatriques sociaux de base
  • Apport de l?expérience personnelle réfléchie dans l?accompagnement
  • Promotion de la récupération et des parcours individuels de rétablissement
  • Participation aux réunions de réseau et aux processus de traitement interprofessionnels
  • Contribution active à la collaboration interdisciplinaire ainsi qu?à une culture ouverte du savoir et de l?apprentissage
  • Apport de la perspective des pairs dans le développement de nos offres psychiatriques

Vos compétences

  • Formation achevée d?accompagnant(e) de rétablissement / accompagnant(e) de rétablissement pour proches
  • Intérêt pour les questions médico-sociales et les modèles innovants de soins psychiatriques
  • Personnalité empathique, créative et résistante avec une attitude positive, une grande flexibilité et un esprit d?équipe
  • Méthode de travail orientée vers le patient, l?équipe et le réseau

Vos avantages

  • Excellente collaboration entre toutes les professions : Tout le monde parle de collaboration interdisciplinaire et interprofessionnelle - nous la pratiquons aussi ! Les projets et groupes de travail sont délibérément composés de manière interdisciplinaire et interprofessionnelle. Nous encourageons également les échanges informels entre professions par diverses activités.
  • Famille, loisirs et travail (vous) : Nous vous proposons des modèles de travail (temps de travail) attractifs, la possibilité de prendre un congé non payé ou de travailler à temps partiel dans tous les domaines, y compris dans la direction. Nous répondons volontiers aux besoins individuels.
  • Travailler avec qualité de vie (vous) : Travailler avec vue sur un paysage montagneux unique ? Un bain dans le lac après le travail ? Des activités de plein air illimitées pendant les jours libres ? Vous souhaitez vivre et travailler dans une région touristique et de loisirs exceptionnelle ? Nous réalisons ce souhait pour vous !
  • Climat de travail amical (vous) : Les nouveaux collaborateurs le ressentent dès le premier jour : chez nous, vous êtes accueilli(e) et soutenu(e). Au quotidien, on se rapproche ouvertement, on se salue et on s?entraide volontiers. Nous sommes fiers de cette ambiance entre collègues et en prenons soin.

Nous vous offrons, en plus d?une introduction soignée, une activité responsable et variée dans un environnement interprofessionnel. Vous travaillez avec une équipe engagée, dynamique et collégiale. Nous entretenons un climat de travail collégial, sommes ouverts aux idées et innovations, favorisons le développement individuel et avons une structure de direction plate et centrée sur les collaborateurs. Vous évoluez dans un domaine passionnant et contribuez de manière significative à l?avenir et au développement de la psychiatrie des hôpitaux fmi AG.

Nous nous réjouissons de vous rencontrer !

Pour toute question concernant le poste, veuillez contacter Andrea Harder, infirmière en chef / responsable de l?accompagnement mobile en situation de crise en psychiatrie

+41 33 826 23 21

andrea.harder@spitalfmi.ch

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
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📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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