Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF / FH (80 %), Alterszentrum Adlergarten

Stadt Winterthur
Winterthour Aujourd'hui CDD Santé & Médical
Pour notre groupe résidentiel au Centre pour personnes âgées Adlergarten, qui offre un foyer soigné à environ 160 résidents, nous recherchons dès le 1er octobre 2026 ou selon accord une personne compétente et joyeuse. Devenez membre de notre équipe et contribuez à rendre la vie de nos résident·e·s au Centre pour personnes âgées Adlergarten positive !

Infirmier/-ère diplômé(e) HF / FH (80 %), Centre pour personnes âgées Adlergarten

Vos tâches

  • Soins et accompagnement individualisés, orientés sur les besoins et ressources dans le système de personne de référence
  • Responsable d?un processus de soins moderne
  • Analyse de situations complexes de soins et d?accompagnement, mise en place de mesures et leur évaluation
  • Participation au développement de la qualité des soins et du groupe résidentiel
  • Travail en service du matin, du soir et de nuit

Votre profil

  • Formation au niveau infirmier diplômé HF ou FH est requise !
  • Grande compétence sociale, esprit d?équipe, flexibilité et résistance au stress
  • Méthode de travail ciblée, autonome et orientée service
  • Très bonnes connaissances orales et écrites de l?allemand, compréhension de l?allemand suisse
  • Bonnes compétences informatiques et si possible expérience en documentation électronique des résident·e·s (ainsi que de préférence connaissances RAI)

Ce que nous offrons

  • Emplois sûrs et salaires attractifs
  • Culture du tutoiement à tous les niveaux
  • Offre étendue de formations continues et possibilités de développement
  • Offre variée dans le domaine de la promotion de la santé
  • Conditions préférentielles chez divers prestataires
  • 5 à 6 semaines de vacances
  • Autres avantages disponibles sur notre site web
    https://stadt.winterthur.ch/themen/arbeiten-fuer-winterthur

Contact

Vos questions concernant le poste seront volontiers répondues par
Adeela Mirza, Responsable accompagnement et soins, Tél. +41 52 267 33 44
 
En savoir plus ? https://stadt.winterthur.ch/gemeinde/verwaltung/soziales/alter-und-pflege

Aucune lettre de motivation n?est requise pour ce poste. Les informations sur le taux d?activité peuvent être saisies dans le formulaire de candidature. Un extrait spécial actuel sans inscription est exigé pour l?engagement.
 
Nous nous réjouissons de votre candidature en ligne.
Santé & Médical 3 – Technicians & Associate Professionals

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💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
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Impôts 11'366 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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