Multimediaelektroniker/in EFZ

sportsevision ag
Winterthour Aujourd'hui CDD Informatique & IT

sportsevision accompagne ses clients dans le domaine des services LED ; de la première idée à la mise en ?uvre finale. Selon le principe « tout d?une seule source », nous nous considérons comme un fournisseur de services complets pour les systèmes LED ? que ce soit des bandes, des écrans ou des solutions complètes sur mesure. Nous conseillons de manière compétente les associations, clubs et organisateurs lorsqu?il s?agit d?acheter ou de louer des infrastructures LED. Grâce à des références renommées et de nombreux grands projets LED réalisés avec succès, sportsevision prouve son expertise, sa fiabilité et son succès durable.

 

NOUS VOUS OFFRONS

  • Un environnement de travail dynamique et innovant avec base à Winterthour
  • Travail avec la technologie la plus moderne pour les systèmes LED publicitaires, vidéo et d?information (intérieur/extérieur)
  • Formation spécifique au produit ainsi que soutien technique
  • Projets responsables avec une grande marge de man?uvre créative
  • Rémunération équitable et outils de travail modernes
  • Possibilités de formation continue
  • Hiérarchies plates et voies de décision courtes

 

VOTRE DOMAINE D?ACTIVITÉ CHEZ NOUS

  • Montage et maintenance de l?atelier de réparation et des pièces de rechange
  • Analyses de pannes, réparations et contrôle qualité sur les systèmes LED et les systèmes MediaPlayout, ainsi que sur les périphériques
  • Communication technique, coordination des pièces de rechange et solutions spéciales avec notre usine à Shenzhen/CN
  • Travaux de maintenance et de service sur les systèmes avec le soutien des techniciens « sur le terrain »
  • Support opérationnel client (services de garde)
  • Travaux de stockage et logistique
  • Exploitation des systèmes LED dans les stades ou lieux d?événements

 

IDÉALEMENT, VOUS POSSÉDEZ LES COMPÉTENCES SUIVANTES

  • Formation technique spécialisée achevée, électronicien multimédia CFC
  • Compréhension technique du traitement d?image, des systèmes AV, de la distribution de signal, de la technologie LED
  • Grand sens de l?initiative, fiabilité et orientation client
  • Maîtrise des programmes Apple courants ainsi que des logiciels Office et de gestion de projet
  • Langue maternelle : allemand, bonnes connaissances en anglais
  • Disponibilité pour des déplacements nationaux/internationaux, permis de conduire catégorie B

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
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Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Winterthour influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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