Junior AI & Automation Integration Analyst

YES-EU Switzerland AG
Zug Il y a 63 jours CDI Informatique & IT
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About YES-EU

YES-EU Group is a leading European service provider specialising in high-voltage systems and battery technologies. Founded in Scandinavia and headquartered in Switzerland, YES-EU operates a growing network of service centres across Europe — including Norway, Denmark, Finland, France, Germany, Iceland, Italy, Kosovo, Belgium, Sweden, Switzerland, the United Kingdom, and Ireland. With approximately 200 expert employees, many of whom are engineers, the Group is a pioneer in e-mobility and battery servicing for public transportation. YES-EU is the official European service partner for CATL batteries and is actively developing advanced software solutions for battery management, energy storage systems (ESS), and electric bus applications. As the company accelerates its digital transformation and expands into new markets, it is investing in AI and automation to strengthen operational efficiency, service quality, and scalability across its pan-European network.

About the Role

We are looking for a motivated Junior AI & Automation Integration Analyst to support the deployment and integration of Artificial Intelligence and automation solutions across our organisation. Reporting to the Group’s management team, this role sits at the intersection of technology and business operations, helping bridge the gap between emerging AI capabilities and day-to-day processes. The ideal candidate is curious, technically minded, and eager to learn in a fast-paced, international environment..

Key Responsibilities

  • AI Integration Support — Assist in identifying, evaluating, and deploying AI-powered tools (e.g., generative AI, intelligent document processing, predictive analytics) into existing business workflows.
  • Robotic Process Automation (RPA) — Support the design, development, testing, and maintenance of RPA bots to automate repetitive, rule-based tasks; identify synergies between RPA workflows and AI capabilities (e.g., combining RPA with machine learning for intelligent automation).
  • Process Analysis & Optimisation — Map existing business processes, identify automation opportunities, and propose AI/RPA solutions that improve efficiency, reduce errors, and enhance compliance.
  • Cross-Functional Collaboration — Work closely with IT, operations, quality, and management teams to gather requirements, coordinate deployments, and ensure AI/RPA solutions align with business objectives.
  • Testing & Documentation — Develop test plans for AI and RPA implementations, document integration processes, configurations, and best practices to ensure knowledge transfer and continuity.
  • Monitoring & Continuous Improvement — Monitor the performance of deployed AI and RPA solutions, track KPIs, and recommend adjustments for optimal functionality.
  • Technology Watch — Stay up to date with the latest developments in AI, machine learning, and RPA technologies, and proactively propose new tools or approaches to the team.

Required Skills & Qualifications

  • Education: Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Data Science, Engineering, or a related field.
  • AI & Machine Learning Fundamentals: Understanding of core AI/ML concepts (e.g., natural language processing, predictive models, generative AI, RAG architectures).
  • Robotic Process Automation (RPA): Familiarity with at least one major RPA platform (e.g., UiPath, Microsoft Power Automate, Automation Anywhere, or Blue Prism); ability to design and configure basic automation workflows and understand the convergence of RPA with AI for intelligent automation.
  • Programming & Scripting: Basic proficiency in Python or similar scripting languages for data manipulation, API integration, and automation tasks.
  • Analytical Thinking: Strong problem-solving and process analysis skills, with the ability to translate business needs into technical solutions.
  • Communication: Ability to communicate technical concepts clearly to non-technical stakeholders, and to document processes effectively.
  • Languages: Fluent in English; additional European languages are a plus.
  • Experience with Microsoft Power Platform (Power Automate, Power Apps, Power BI).
  • Exposure to API development and integration (REST APIs, connectors).
  • Familiarity with cloud platforms, cloud service (Azure, AWS, or GCP).
  • Knowledge of ISO management systems (9001/14001/45001) or quality/compliance frameworks.
  • Interest in industrial applications of AI (e.g., diagnostics, digital twins, predictive maintenance).
  • RPA certification (e.g., UiPath Associate, Microsoft Power Automate RPA Developer) is an asset.
  • Basic familiarity with how business systems (e.g., ERP, service platforms) exchange data; ability to read API documentation and use no?code/low?code integration tools (e.g., Power Automate). Collaboration with Process Analysts: Ability to work alongside a dedicated process analyst: you focus on the “how to automate/implement AI technically”, while leveraging their process maps and business requirements.

Preferred / Nice-to-Have Skills

Why the RPA + AI Combination Matters

RPA and AI are increasingly converging into what the industry calls Intelligent Automation (IA). While RPA excels at automating structured, rule-based tasks, AI adds the capability to handle unstructured data, make decisions, and learn over time. A candidate who understands both can help the organisation:

  • Automate end-to-end processes rather than just individual tasks.
  • Layer AI on top of existing RPA bots (e.g., adding document understanding or sentiment analysis).
  • Maximise ROI on automation investments by identifying the right tool for each use case.
  • Future-proof the automation strategy as both technologies continue to mature.

YES-EU Switzerland AG

Frau Alizée Lafon

CEO

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Junior AI & Automation Integration Analyst

Métier associé à cette offre

Ingénieur intégration/ingénieure intégration Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les ingénieurs d’intégration élaborent et mettent en œuvre des solutions qui coordonnent les applications au sein de l’entreprise ou de ses unités et départements. Ils évaluent… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 117'300 CHF
Salaire moyen du marché 149'040 CHF
Salaire maximum du marché 186'300 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 149'040 CHF
113'712 CHF
Salaire net mensuel 9'476 CHF
Charges sociales 19'822 CHF
Impôts 15'506 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 149'040 CHF/an.
💡 📍 La région de Zug influence le salaire avec un coefficient de 1.20
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — ingénieur intégration/ingénieure intégration

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…