Microsoft Cloud Engineer & Technical Account Manager 80-100%

Grafton Recruitment
Zürich ost Il y a 55 jours CDI Informatique & IT 044 404 50 90 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Unsere Kundin mit Sitz im Grossraum Zürich Ost ist ein erfolgreiches, renommiertes Schweizer Unternehmen, das zahlreiche Organisationen bei der Planung, Umsetzung und dem Betrieb ihrer IT-Infrastrukturen unterstützt.

Zum weiteren Ausbau des Teams suchen wir im persönlichen Auftrag per 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität als Microsoft Cloud Engineer & Technical Account Manager.

Ihre Verantwortlichkeiten:

  • Sie sind die technische Vertrauensperson für Ihre KMU-Kunden - vom Geschäftsführer bis zum PowerUser - betreuen KMU end-to-end, verstehen deren Umgebung, planen nächste Schritte und setzen diese selbst um
  • Sie planen und realisieren Microsoft-basierte Projekte wie Migrationen (On-Prem -> Azure/M365), Hybrid-Cloud-Setups und Modern-Workplace-Lösungen
  • Sie beraten Ihre Kunden auf Augenhöhe - verständlich, adressatengerecht und lösungsorientiert
  • Sie arbeiten eng mit Solution Architects, Engineering-Teams und Service Operations zusammen und übernehmen komplexe Eskalationen
  • Sie tragen die Verantwortung für die technische Weiterentwicklung der Kundenumgebungen und deren Roadmaps
  • Sie arbeiten mit einem modernen Microsoft-Tech-Stack (M365, Entra ID, Azure, Hyper-V, Veeam, Windows Server, Netzwerk)

 

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene Ausbildung als Informatiker EFZ Systemtechnik oder vergleichbare Grundbildung sowie idealerweise weiterführende Abschlüsse wie Techniker HF Informatik, Informatik HF Systemtechnik oder Bachelor FH
  • Mehrjährige Erfahrung als System Engineer im Microsoft-Umfeld mit fundiertem Know-how in M365, Entra ID, Azure, Windows-Server-Infrastruktur, Hyper-V und Backup-Konzepten
  • Deutsch Muttersprache (Verständnis von Schweizerdeutsch für den direkten Kundenkontakt)
  • Freude an Kundenkontakt, Beratung und technischer Verantwortung
  • Idealerweise Microsoft-Zertifizierungen wie MS-102, AZ-104, AZ-800 oder Bereitschaft, diese zu erwerben
  • Strukturierte, selbstständige, zuverlässige Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und starkem KMU-Mindset

 

Unser Angebot:

  • Herausfordernde, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken, kollegialen Team
  • Konsequente Förderung Ihrer Weiterentwicklung - inklusive Unterstützung bei Microsoft-Zertifizierungen und weiterführenden Qualifikationen
  • Attraktive Arbeitsbedingungen: mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitsformen, moderne Zeitmodelle sowie finanzielle Zusatzleistungen für Mobile- und Internetabos
  • Hochmoderne Arbeitsplätze und kostenlose Parkmöglichkeiten direkt vor Ort
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe 

 

Haben wir Sie für die Stelle begeistern können? Wir freuen uns auf ihre Bewerbung inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Diplomen.

Anita Mondelli I Branch & Division Manager
Grafton Recruitment I JED, Zürcherstrasse 39d, 8952 Schlieren
Tel. 044 404 50 90 I E-Mail schreiben

Grafton Recruitment, gegründet 1982 in Dublin, ist heute in 27 Ländern aktiv. In der Schweiz ist Grafton Teil der Gi Group Holding und als Search & Selection Boutique mit drei Standorten in Mendrisio, Genf und Zürich vertreten. Wir unterstützen Talente auf ihrem Karriereweg sowie Unternehmen gezielt bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften und weiteren ergänzenden HR-Dienstleistungen.

Grafton Recruitment

Frau Anita Mondelli

Branch & Division Manager D-CH

044 404 50 90

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Microsoft Cloud Engineer & Technical Account Manager 80-100%

Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich ost influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…