HR Sachbearbeitung 70% (m/w/d)

Tasted Food AG
Zurich Aujourd'hui CDD Ressources Humaines

Tasted Food AG est un fabricant zurichois de produits frais prêts à consommer pour le commerce de détail et spécialisé dans toute la Suisse. De plus, nous développons de nouveaux concepts alimentaires pour des clients professionnels et exploitons actuellement deux restaurants MARU. Avec plus de 130 collaborateurs, nous sommes l?un des plus grands producteurs suisses de produits frais prêts à l?emploi.

En avril 2025, Tasted Food AG a obtenu avec succès la certification FSSC 22000, répondant ainsi aux normes internationales les plus élevées en matière de sécurité alimentaire et de gestion de la qualité. Cette distinction souligne notre engagement pour une production alimentaire sûre, de haute qualité et durable.

Tu gardes une vue d?ensemble même avec de nombreuses tâches administratives et aimes travailler de manière structurée ? Dans cette fonction RH polyvalente, tu joues un rôle central dans l?administration du personnel et soutiens nos collaborateurs ainsi que les cadres dans tous les sujets administratifs RH.


Gestion administrative RH 70% (h/f/d)

Tes tâches

  • Tu es responsable de l?administration du personnel sur l?ensemble du cycle de vie RH, à l?exception du recrutement
  • Maintenance et garantie d?une haute qualité des données dans le système RH
  • La gestion des absences, y compris les déclarations de maladie et d?accident, est sous ta responsabilité
  • Traitement des inscriptions auprès de la caisse de compensation (allocations familiales, indemnités maternité et paternité)
  • En tant que personne de contact compétente, tu soutiens les collaborateurs pour les questions administratives RH
  • Participation à l?optimisation et à la numérisation des processus RH

Ce que tu apportes

  • Tu disposes d?une formation commerciale achevée ou d?une expérience professionnelle pertinente combinée à une expérience en gastronomie
  • Une formation achevée d?assistant(e) RH ou de spécialiste RH serait souhaitable
  • Tu as 1 à 3 ans d?expérience professionnelle dans le domaine décrit ci-dessus
  • Tu communiques avec assurance en allemand et idéalement possèdes de bonnes connaissances en anglais
  • Des connaissances de base en utilisation de l?IA et une compréhension des capacités et possibilités de l?IA (outils et applications) sont requises

Ce que nous t?offrons

Chez Tasted, tu trouveras un environnement dynamique dans une catégorie de produits passionnante et tournée vers l?avenir, avec une équipe motivée et engagée. Notre site est situé au centre de Zurich, près de Sihlcity. Nos collaborateurs bénéficient d?avantages attractifs et aussi de quelques prestations exceptionnelles.


As-tu éveillé ton intérêt ? Alors postule via le formulaire en ligne avec ton CV incluant une photo. Seules les candidatures en ligne seront prises en compte. Nous ne pouvons malheureusement pas accepter les candidatures par courrier.

Pour ce poste, nous n?acceptons que les candidatures directes. Si nous recevons néanmoins des dossiers de cabinets de recrutement, ceux-ci seront traités comme des candidatures directes sans droit à rémunération.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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