Abteilungsleiter/in

Gesundheitsnetz Küsnacht AG
Küsnacht Aujourd'hui CDD Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible










Chef/fe de département
















La Gesundheitsnetz Küsnacht AG (GNK) avec les centres pour personnes âgées et de santé Tägerhalde et Wangensbach, accueillant environ 130 résidents ainsi qu'une maison de jour, le Spitex, le logement pour personnes âgées et le conseil avec un total d'environ 250 collaboratrices et collaborateurs, est une société anonyme à but non lucratif entièrement détenue par la commune de Küsnacht.
Pour notre groupe résidentiel protégé pour personnes présentant des évolutions démentielles, nous recherchons une personnalité de direction expérimentée, passionnée par le thème de la démence. Avec c?ur, expertise et vision, vous accompagnez 21 résidents ainsi qu'une équipe engagée et créez un environnement où les personnes se sentent en sécurité et valorisées.






Vos nouvelles tâches

  • Direction organisationnelle, personnelle et professionnelle des collaborateurs directement subordonnés ainsi que participation active au recrutement et à la conduite des entretiens d?évaluation
  • En étroite collaboration avec l?experte en soins, responsabilité du développement et de l?ancrage durable des soins et de l?accompagnement des personnes atteintes de démence
  • Participation aux soins et à l?accompagnement directs
  • Contribution active à la création de nouvelles structures ainsi que promotion du développement professionnel et personnel des collaborateurs en soins en collaboration avec la direction de secteur
  • Direction et participation à des projets ainsi que prise en charge de responsabilités pour des thèmes spécialisés définis
  • Assurance, contrôle et développement de la documentation RAI incluant le contrôle de gestion

Ce que vous apportez

  • Diplôme d?infirmier/ère diplômé/e HF/FH
  • Plusieurs années d?expérience en gestion ainsi qu?une formation complémentaire en leadership ou management de préférence
  • Expérience approfondie en soins de longue durée ainsi que connaissances approfondies dans le domaine de la démence et de la gérontologie
  • Compréhension économique et esprit entrepreneurial
  • Ouverture au changement, goût de l?innovation et pensée en réseau
  • Très bonnes connaissances de l?allemand à l?oral et à l?écrit ainsi que connaissances solides en RAI et en informatique

Ce que nous vous offrons










Vacances et
jours fériés supplémentaires




  • 6 semaines jusqu?à l?âge de 20 ans révolus
  • à partir de 21 ans 5 semaines
  • à partir de 50 ans 6 semaines
  • jour férié complet « Sechseläuten & Chilbi-Montag »
  • 1/2 journée de travail l?après-midi des 24 et 31 décembre













Pauses & temps de travail payé




  • Deux pauses payées par jour de 15 minutes
  • Temps de changement payé













Reconnaissance




  • Cadeaux d?anniversaire
  • Événements d?entreprise et d?équipe
  • Cadeau d?ancienneté à partir de la 5e année de service
  • Formations continues attractives













Bonnes prestations sociales




  • 2/3 des cotisations de la caisse de pension prises en charge par l?employeur
  • Prise en charge des primes d?indemnités journalières maladie par l?employeur
  • Prise en charge des primes d?assurance accident privée (professionnelle/non professionnelle) par l?employeur













Avantages financiers supplémentaires




  • Prime de recommandation pour la recommandation de nouveaux collaborateurs
  • Indexation automatique sur l?inflation













Restauration




  • Boissons gratuites telles que eau, thé et café
  • Large offre de restauration (déjeuner, boissons, snacks, etc.) à prix réduits













Réductions attractives




  • Réduction importante sur le ZVV-BonusPass
  • 50 % de réduction sur la carte saisonnière des bains de Küsnacht
  • 50 % de réduction sur l?abonnement fitness / installations fitness internes
  • Réductions à la pharmacie Hotz Küsnacht













Parking




  • Places extérieures et en garage souterrain à des loyers mensuels avantageux


Anselm
Töngi


Directeur général

044 913 74 72









Souhaitez-vous en savoir plus sur ce poste passionnant ? Pour toute information complémentaire, Anselm Töngi se tient volontiers à votre disposition. Nous serons heureux de recevoir votre candidature complète via le lien suivant "Postuler en ligne maintenant".




Postuler en ligne maintenant

Lieu de travail

Gesundheitsnetz Küsnacht AG

Tägermoosstrasse 27

8700
Küsnacht














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Ein Einblick in die Alters- und Gesundheitszentren und Spitex KÌsnacht | Yousty

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Küsnacht influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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